Sajnos a magyarországi gazdasági helyzetről, a cégek működéséről és a munkaerőpiacról már hosszú ideje elmondható, hogy munkaerőhiány van. Ennek több oka is van. Ha csak a halálozás és az élve születés különbségét nézzük az utóbbi 8 évről, az mintegy 370 ezer fő lesz.
Ugyanebben az időszakban a nyugdíjba vonulók és a munkaerőpiacra belépő fiatalok száma közötti különbség is azt mutatta, hogy több, mint 220 ezer fővel csökkent a dolgozók száma.
Égető a munkaerőhiány
A bevezetőben említett problémához még az is hozzátartozik, hogy 2010 óta több, mint 370 ezer magyar állampolgár emigrált az országból. A vállalatok eddig harmadik országbeli munkavállalók alkalmazásával igyekeztek ezt megoldani, de mára kiderült, hogy ez a létszám tovább nem növelhető.
Voltak különböző próbálkozások, de az utóbbi időben a Fülöp-szigeteki munkavállalók lettek azok, akik a leginkább beváltak. A TERENDO szolgáltatásai sokat segítenek abban, hogy a cégek megtalálják a megfelelő munkaerőt.
A Fülöp-szigetek 2010 után a világ egyik leggyorsabban növekvő gazdasága lett. A külföldi munkavállalás már egy bevett gyakorlat lett a lakók számára, hogy a családjuk megélhetését biztosítani tudják. Ez már az ország GDP-jéhez is nagymértékben hozzájárul.
A filippínó munkások folyékony angoltudással, kiváló képességekkel és ideális munkamorállal rendelkeznek. Megbízhatóak, szorgalmasak és a szabályokat is követik. Tökéletesen helyt tudnak állni európai és magyarországi körülmények között is, erre rengeteg bizonyíték van az elmúlt évekből.
Lojális, szorgalmas természetük miatt ideális munkaerő lehet belőlük. Hatékonyan és gyorsan végzik a munkájukat, az erős társadalmi hierarchia miatt kiemelkedően tisztelettudóak. A család egy nagyon fontos érték számukra. A külföldi munkát saját anyagi helyzetük és karrier lehetőségeik fejlesztése miatt vállalják. De lényeges számukra az is, hogy a családjaik megélhetését egy magasabb szinten tudják biztosítani. Fontos továbbá, hogy a filippínó dolgozók túlnyomórészt keresztény vallásúak.
Milyen további előnyökre számíthat egy cég?
A filippínó munkaerő alkalmazásával alacsonyabb lesz a fluktuáció. A munkavállalási engedély csak Magyarországon és adott cégre érvényes, így nem kell tartani attól, hogy időközben “lelépnek”.
Az anyanyelvük mellett angolul is folyékonyan beszélnek, ennek köszönhetően az oktatás, betanítás nem igényel annyi időt, valamint anyagi ráfordítást. A munkához való pozitív hozzáállást pedig nem lehet elégszer kiemelni.
A folyamat gördülékenyen megoldható
Szükség van arra, hogy egy profi szakembert bevonjunk a folyamatba, különben könnyedén eltévedhetünk az adminisztrációs útvesztőben. A Fülöp-szigeteken ráadásul erősen szabályozott körülmények között történik a relokáció, így ezekre is külön figyelni kell. Ennek ellenére a művelet gördülékenyen megoldható, ha odafigyelünk a részletekre és felvesszük a kapcsolatot egy tapasztalt céggel, például a TERENDO munkatársaival.
